こんにちは。アーク情報システムの渡邉です。
この春入社した新人さんが6月1日に配属されました。
新人研修最後の発表会が終わりほっとしたのもつかの間、それぞれの配属先で
あらてめて仕事に取り組む緊張感を味わっているようです。
さて、先週は新入社員教育を終えた新人さんの感想などをお伝えしましたが、
今週は 「技術教育」の中身を具体的にご紹介したいと思います。
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┃１．新入社員研修の概要
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新入社員教育は、入社後２ヶ月間にわたって行われます。
内容は、社会人としての心構えやマナー、最低限必要な業務知識の習得を
めざす「社会人教育」と、システム開発の基礎を学ぶ「技術教育」の２つです。
研修の中心となるのが「技術教育」ですが、これについては、毎年入社される
方のレベルに合わせて、カリキュラムを見直しています。
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┃２．たとえば今年
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入社式以降の新人さんのスケジュールは概ね以下の通りです。
第1週 ビジネスマナー研修、ISMS/ISO研修など
第2週 コンピュータ概論、ＰＣセットアップなど
第3～6週 演習を交えながら、Ｃ＋＋の基礎から応用までを学びます
第6～7週 アルゴリズム講習
第8週 グループ課題（設計書、仕様書の作成～実装～テストまで）
第9週 最終課題（最終日には課題発表会を行います）
6月1日 各部へ配属！
期間中、随時、最新の技術動向を学ぶ特別講習や業務紹介、基本情報講習が
予定されおり、配属後のＯＪＴへスムーズに移行することを目指しています。
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┃３．講師は公私共に強い味方
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先週紹介した新人さんの感想にあった通り、技術教育の講師は、各部から
選出された社員が担当します。ですから身近な先輩として、技術的なこと
だけでなく配属先の雰囲気を聞いたり新しい生活について相談したり
（おいしいものをご馳走してもらったり...）力強い味方です！
また、人事担当者と一緒に、新人教育の企画からカリキュラムの検討を行い
全体をトータルに管理するメンバーを毎年社内で公募しており、人材育成や
企画に関心が強い人の活躍の場となっています。こんなところにもアークの
「オープンで自由、技術者主導」の社風があらわれています。
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研修が進み、内容が濃く、高度になれば新人さんの負荷は大きくなりますが
昨日より今日、今日より明日と毎日成長していく姿は頼もしいものです。
新人時代は一生に一度。
この時期に吸収したことが、後の40年に及ぶ職業人生に大きな影響を与えるのも事実。
新人さんががんばるのはもちろん、サポートする周囲の講師や私たち人事も
がんばりどころの2ヶ月間です。
今週もお読みいただきありがとうございました！
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